Sobald ein Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge zusagt, entsteht eine Versorgungsverpflichtung gegenüber dem Mitarbeiter.

Der entscheidende Punkt:
Der Arbeitgeber haftet grundsätzlich für die zugesagte Leistung – auch dann, wenn die Durchführung über eine Versicherung erfolgt.

Wenn beispielsweise:

• Beiträge falsch abgeführt werden
• Zusagen unklar formuliert sind
• Versorgungsordnungen fehlen

kann das Unternehmen später für Versorgungslücken verantwortlich gemacht werden.